Женский Петербург
Мода
Звезды
Красота и здоровье
Любовь и секс
Психология
Карьера
Дом и интерьер
Рецепты
Семья и дети
Отдых
Смотреть
Новости
Рио 3D

Карта сайта

Культура

Место работы сменить легко

 

По прогнозам западных ученых, «продолжительность жизни» среднестатистической фирмы в ближайшем будущем не будет превышать 30 лет. По этой причине практически никто не сможет рассчитывать на то, что проработает в «родной» компании от университета до пенсии. Кроме того, утверждают психологи, человек не может профессионально реализоваться, работая на одном месте больше 20 лет. Поэтому смена работы с целью продвижения по карьерной лестнице — закономерное явление. Причем, желание сменить работу как на аналогичную, так и на совершенно другую по сфере деятельности, может прийти в любом возрасте.

По мнению Памелы Марграф, владелицы компании Career Consultants, две основные причины смены работы — это финансовые соображения и неудовлетворенность выполняемыми обязанностями. Причем, окончательное и бесповоротное решение сменить работу во многом зависит от внутреннего ощущения человека. Если эта мысль не покидает ни на минуту, то, скорее всего, пришло время действовать.

Первое, что следует сделать, — это проанализировать свои профессиональные качества и определить свою «рыночную стоимость».

Встречают по одежкеПсихологи делают особый акцент на «внешнюю привлекательность» женщины. То, как человек выглядит, одевается, держится в обществе, являются главными факторами, на основании которых работодатель делает «далеко идущие» выводы о профессиональном потенциале сотрудника. Жакет фасона 20-летней давности, неухоженная прическа, серый цвет лица и мешки под глазами свидетельствуют о косности взглядов, плохой обучаемости, безынициативности и слабом здоровье. Именно эти качества не хотят видеть в своих сотрудниках (потенциальных или уже работающих) руководители.

Другая проблема в поиске работы, тесно связанная с внешним видом соискателя, — его здоровье.

«Здоровьем, опытом и инициативой могут обладать люди любого возраста, — убежден проректор по научно-методической работе Института практической психологии «ИМАТОН» Игорь Соломин. — Три года назад врачи Военно-медицинской академии обследовали несколько десятков тысяч юношей призывного возраста Северо-Западного региона. Совершенно здоровых среди них оказалось около 10%». Поэтому врачи советуют не отчаиваться никому. Как утверждают психологи, при приеме на работу человеку отказывают потому, что он выглядит болезненным, не показывает должного уровня профессиональной компетентности или стремления работать, а не болен чем-то «по карточке».

Возраст не помехаНемаловажным критерием приема на работу может стать и возраст, в зависимости от должности, на которую рассчитывает претендентка. «Возраст является преимуществом, если речь идет о руководителях высшего звена, — рассказывает генеральный директор рекрутингового агентства «БизнесЛинк Персонал» Ольга Синеокая. — Особенно это актуально на производственных предприятиях, в строительстве».

Женщины после 40 успешно продвигаются по карьерной лестнице как главные бухгалтеры, финансовые директора, менеджеры по персоналу. Специалисты сходятся во мнении, что более молодым сотрудникам для работы на подобных должностях просто не хватает опыта. Как профессионального, так и жизненного. «Если человек в возрасте после 40 является высококлассным специалистом, то на его возраст при приеме на работу вряд ли кто-то обратит внимание, — делится Ольга Синеокая. — У нас есть примеры, когда работодатель просит найти «молодого человека с английским до 30 лет», а берет на работу 50-летнюю женщину без английского, так как она подходит прежде всего с профессиональной точки зрения».

«У «взрослых» женщин есть ряд неоспоримых преимуществ перед молодыми коллегами. Они, скорее всего, не уйдут в декрет, дети выросли», — приводит доводы Ольга Синеокая. «У женщин после 40 уже есть жизненный и профессиональный опыт, — продолжает Игорь Соломин. — И накопленные за время работы деловые связи».

«Я считаю, что любой возраст может быть производительным, — резюмирует Сергей Сергеев. — Все зависит от характера человека. Если он полагает, что уже состоялся в профессиональном плане, достиг высшего уровня, то он «законсервируется» и сам на себе поставит крест. Необходимо устанавливать для себя все новые и новые планки. Осваивать новые технологии, приемы работы».

 

Что же делать?Попав в ситуацию, связанную с поиском работы, женщина в первую очередь не должна отчаиваться. Нужно переписать свое резюме. Хорошо оформленная первая страница позволит придать документам надлежащий вид. Она должна содержать три раздела. В первом указывается, откуда была получена информация об имеющейся вакансии, во втором — рассказ о своем опыте и навыках, а в последнем изъявляется готовность явиться на интервью, если фирма сочтет нужным вас пригласить. Воспользуйтесь всеми каналами получения информации (Интернет, газеты, кадровые агентства, друзья и знакомые). Когда ответ получен, постарайтесь лично встретиться с работодателем. Именно тогда производится основное впечатление. Чтобы оно было положительным, психологи и врачи советуют за несколько дней до интервью позаботиться о своем здоровье: хорошенько выспаться и правильно питаться. Многие соискатели заметно нервничают. Психологи советуют следить за собой, чтобы произвести впечатление уверенного в себе человека, а не странного субъекта с подозрительными повадками. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох, лучше прийти на собеседование с блокнотом, в котором тезисно изложено, зачем вы сюда пришли. Большинство специалистов, которые проводят собеседования, обращают внимание не только на саму информацию, но и на умение слушать и отвечать на вопросы таким образом, чтобы разговор оставался диалогом, а не переходил в пространный монолог.

В общем, будущий шеф должен воочию убедиться, что перед ним успешная, высокопрофессиональная, готовая к переменам женщина. Если же потенциальный руководитель отказывает в приеме на работу только, например, по причине непопадания в возрастной ценз, это надо воспринимать исключительно как удачу. Вам удалось избежать работы в компании под руководством недальновидного топ-менеджера. Таких сейчас становится все меньше и меньше. Хотя не исключено, что и первый, и… третий будет точно таким же. Из этого следует только одно — четвертый потенциальный руководитель абсолютно точно будет профессионалом, умеющим увидеть и оценить профессионализм другого.

Наталия Романова

 

 


Правила для тех, кто ищет работу

 

1. Точно для себя определите, что вы хотите найти.

2. Будьте реалистом. Не хватайтесь за тот вариант, где что-то вас не устраивает, и не прыгайте преждевременно от радости, если вам обещают большую зарплату.

3. Будьте общительны и умейте себя преподнести с лучшей стороны.

4. Будьте оптимистичны. Не делайте трагедии, если вы не нашли подходящую работу в течение планируемого месяца, продолжайте поиски.

5. Чтобы избежать «подводных камней», всегда знайте свои права и обязанности, но пользуйтесь ими умело, тактично, с умом.

 
 
чулки как выбрать, с чем носить

Читать
Слушать
Thirty Seconds to Mars - This is War
Мода | Звезды | Красота и здоровье | Любовь и секс | Психология | Карьера | Дом и интерьер | Рецепты | Семья и дети | Отдых
Copyright © 2011   "Женский Петербург".   Все права защищены.