Женский Петербург
Мода
Звезды
Красота и здоровье
Любовь и секс
Психология
Карьера
Дом и интерьер
Рецепты
Семья и дети
Отдых
Смотреть
Новости
Рио 3D

Карта сайта

Культура

Мужчины сдают позиции

 

Половая дискриминация при приеме на работу похоже уходит в прошлое. В среде работодателей все большей популярностью пользуется «слабый» пол. Это неудивительно: женщины, с одной стороны, более пунктуальны и исполнительны, а с другой — обладают большим творческим потенциалом. При этом остаются профессии востребованные и не очень. Кто нужен работодателям?

Наталья Суровцева, специалист агентства по подбору персонала «Staff International»:

– Наиболее востребованными профессиями среди работодателей сейчас являются специалисты в области финансов (все уровни, начиная от аналитиков и бухгалтеров, заканчивая финансовыми директорами). При этом обязательное условие приема на работу — знание кандидатом международных систем учета: GAAP, IAS.

Многим требуются: аудиторы, логисты (причем речь идет о различных разделах логистики: транспортной, товарной, информационной), программисты, юристы и юрисконсульты, а также дизайнеры и специалисты в области маркетинга и рекламы. Вряд ли какую-то из этих специальностей можно назвать «женской» или «мужской».

Исключение составляют программисты и менеджеры по персоналу: на первую вакансию охотней всего берут мужчин, на вторую — женщин. Однако, по статистике, наиболее успешные сертифицированные специалисты в области программного обеспечения 1C — женщины.

Половая дискриминация «в мягкой форме» встречается, когда речь идет о подборе сотрудника на позиции руководителей высшего звена. На должности top-менеджера работодатели предпочитают видеть мужчину. Но нередки случаи, когда наниматель, изначально высказывавший пожелание видеть в качестве будущего сотрудника мужчину, в конечном итоге принимал на работу женщину.

И еще одна тенденция: если в компании работают одни мужчины (или, наоборот, одни женщины), руководители охотно «разбавляют» коллектив, принимая на возникающие вакансии сотрудников противоположного пола.

Игорь Малышев, специалист компании «Staff Standard»:

– По нашим данным, в настоящий момент наиболее востребованы женщины-специалисты по следующим позициям: главный бухгалтер, брэнд менеджер (опыт выведения на рынок нового товара, планирование рекламных и маркетинговых мероприятий), менеджер по логистике (транспортная логистика), менеджер по персоналу, экономист, администратор офиса.

В практике своей работы мы практически не сталкиваемся с тем, что работодатель выбирает кандидатов «по половому признаку». Наши клиенты скорее ориентируются на «качественные параметры»: кто будет наиболее эффективен, кто принесет наибольшую пользу компании на данной должности.

Однако есть условия работы, при которых наши партнеры заранее оговаривают желательный пол кандидата. Как показывает опыт, на должностях, где требуется большая скрупулезность, точность ведения отчетности, усидчивость, предпочтение отдается женщинам.

Дина Язикова

 
 
чулки как выбрать, с чем носить

Читать
Слушать
Thirty Seconds to Mars - This is War
Мода | Звезды | Красота и здоровье | Любовь и секс | Психология | Карьера | Дом и интерьер | Рецепты | Семья и дети | Отдых
Copyright © 2011   "Женский Петербург".   Все права защищены.